Personalistika á la neziskovka aneb když je vše jinak (a dobře)
Poněkud uvolněnější atmosféra než ve velkých firmách...
Autor: Markéta Sirotková
Můj Rok jinak v Asistenci pokračuje a stejně jako ostatní grantisté, i já čerpám ze svého pobytu v neziskovce nové cenné zkušenosti, principy práce, které by našly efektivní uplatnění i v rámci komerčního sektoru.
Mezi ně patří i způsob vedení výběrového řízení. A v čem je rozdíl oproti výběrovému řízení v komerčním sektoru?
Výběrového řízení se zde, v Centru pracovní rehabiliace, v rámci všech kol pohovorů účastní celý tým, kam by ten konkrétní kandidát měl nastoupit, včetně vedoucího týmu a ve druhém kole ředitelky organizace.
Nejprve mne napadlo, že kandidát se bude cítit při pohovoru jak na státnicích před celou komisí a bude vystresovaný. Ale s ohledem na to, že se všichni zúčastnění celou dobu snažili o uvolněnou komunikaci, výsledkem byla v rámci možností pohodová atmosféra celého výběrového řízení. Na konci každého kola pohovorů se k jednotlivým kandidátům vyjádřili všichni členové týmu, vedoucí a závěrem ředitelka organizace a výsledkem byla volba kandidáta, který dostal od všech „zelenou“.
Musím konstatovat, že jsem byla překvapena vcelku jednotnou volbou kandidátů, ale posléze mi došlo, že to má logiku, neboť i stávající zaměstnanci Centra prošli stejnou formou výběrka a tedy jejich postoje a očekávání jsou navzájem v souladu. Vzhledem k tomu, že v průběhu mého působení proběhlo více výběrových řízení na různé pozice v rámci oddělení, ověřila jsem si, že výběrko, kde kandidáty hodnotí celý tým, je velmi strategický a efektivní způsob, jak vybrat toho nejvhodnějšího.
Chvála "zapadnutí"
Naše nové kolegyně výborně zapadly do týmu jak z hlediska pracovních, tak osobnostních charakteristik. Neméně podstatný je i motivační faktor pro stávající zaměstnance, neboť každý člen týmu ví, že jeho názor je důležitý a v otázce výběrového řízení hraje nezanedbatelnou roli. Taktéž i pro budoucnost komunikace s vybraným kandidátem je tento princip výběrového řízení efektivní, neboť každý pak nese „zodpovědnost“ za svoji volbu a nemůže říci, že on by takového spolupracovníka nikdy nevzal.
Vzhledem k mým profesním zkušenostem v oblasti personálního řízení vím, že při volbě kandidáta se bere či by se měl brát v potaz jeho osobnost a tzv. „zapadnutí“ do týmu lidí, se kterými bude intenzivně spolupracovat.
Bohužel ve většině komerčních firem je prvnímu kolu přítomen pouze personalista a ve druhém manažer oddělení či úseku, kam se kandidát přijímá. V mnoha případech se tak stává, že hodnocení kandidáta není zcela objektivní, neboť personalistovi chybí každodenní kontakt a komunikace se zaměstnanci týmu, tudíž nemůže mít detailní znalost „ducha“ týmu a není tak jistota, že by tým nevolil jinak.
Někdo může namítnout, že na takový způsob výběrového řízení není prostor a čas, ale za výše uvedených okolností se domnívám, že se to rozhodně vyplatí.
Sama jsem asi nikdy nepracovala v tak sladěném pracovním týmu, jaký aktuálně v Centru pracovní rehabilitace je. Panuje zde velká důvěra, otevřená komunikace a vzájemná spolupráce a to všechny přirozeně motivuje k odvádění velmi kvalitní práce. Musím říci, že se mi na konci roku bude z této sehrané jednotky těžko odcházet.
Závěrečné heslo mého blogu tedy zní: Nechme v rámci možností prostor ve výběrovém řízení i případným spolupracovníkům nového člena týmu, vyplatí se to!
Jan janrybar Rybář
Příběhy z Cesty domů: Nekonečná, vystupovat
Od té doby, co pracuju v Cestě domů, se mě často někdo ptá, co se mnou péče o umírající dělá, jak mě to proměnilo.
Jan janrybar Rybář
Poslední den roku, který byl jinak
Je poslední den roku. Pro někoho roku 2014, pro mne Roku jinak. Vstávám v pět třicet. Ne, že bych chtěla, ale psi mi skočí na hlavu a dožadují se svého: ranní procházky a jídla.
Jan janrybar Rybář
Chcete být užiteční?
Žiji, tedy jsem + pracuji a pomáhám = jsem užitečný. Jednoduchá rovnice, že? A jak ji naplnit?
Jan janrybar Rybář
Na záchodě jsme spolu ještě nebyli
Kdo by čekal, že tento blog bude věnován čistě holčičím záležitostem, mezi které doprovázení na toaletu bezesporu patří, zřejmě bude zklamán. A možná taky ne.
Jan janrybar Rybář
O příbězích pamětníků a vzpomínkách na válku
Příběhy pamětníků války ožívají v podání dětí zapojených do unikátního projektu – a často to jsou opravdu silné momenty...
Další články autora |
Tři roky vězení. Soud Ferimu potvrdil trest za znásilnění, odvolání zamítl
Městský soud v Praze potvrdil tříletý trest bývalému poslanci Dominiku Ferimu. Za znásilnění a...
Studentky rozrušila přednáška psycholožky, tři dívky skončily v nemocnici
Na kutnohorské střední škole zasahovali záchranáři kvůli skupině rozrušených studentek. Dívky...
Takhle se mě dotýkal jen gynekolog. Fanynky PSG si stěžují na obtěžování
Mnoho žen si po úterním fotbalovém utkání mezi PSG a Barcelonou postěžovalo na obtěžování ze strany...
Školu neznaly, myly se v potoce. Živořící děti v Hluboké vysvobodili až strážníci
Otřesný případ odhalili strážníci z Hluboké nad Vltavou na Českobudějovicku. Při jedné z kontrol...
Prezident Petr Pavel se zranil v obličeji při střelbě ve zbrojovce
Prezident Petr Pavel se při střelbě na střelnici v uherskobrodské České zbrojovce, kam zavítal...
Emisní povolenky, jak jsou nastaveny, zadupou náš průmysl do země, řekl Bžoch
Přímý přenos Tématu Green Dealu a jeho možné revize, se věnují kandidáti pro volby do Evropského parlamentu v...
Nejvyšší soud odmítl dovolání střelce z úřadu práce. Potvrdil mu doživotí
Nejvyšší soud potvrdil Jiřímu Dvořákovi doživotní trest vězení za násilné útoky na několik žen v...
Tohle je nenávist, řekl o protestech za Gazu Trump. Kampus stále nevyklidili
Kolumbijská univerzita v New Yorku odložila ultimátum, podle něhož měli protestující propalestinští...
Byl na vozíku, po výměně kyčlí běhá, trénuje na maraton. Pomáhá mu konopí
Jakub Kryšpín pracoval, dálkově studoval vysokou školu, měl plány do budoucna. Ty ale v roce 2006...
Prodej domu , Mníšek Sayda , OV Krušné hory
Sayda, Sachsen, Německo
3 199 000 Kč
- Počet článků 34
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 4277x